一个部门里设置正副职，难受的一定是副职，副职作为部门二把手，看似一人之下众人之上，实际的权力可能还不如下面的主管，更多时候是正职的影子，是有职无权的虚衔。可是就算副职没什么实际的权力，正职却一点也不放心，因为副职往上一步就是正职。
正所谓卧榻之侧，岂容他人鼾睡，正职对副职天生有着高度的警惕心，一旦发现副职有异心，或者副职受到上级领导的赏识，那么必定会对副职严加打击。作为部门副职，要怎么样才能与正职和平相处呢？只要做到这三点就行。
有些人当上了副职，认为自己是部门的二把手，应该享有二把手的权力，在工作安排上屡屡发表自己的看法，对下面的人指手画脚，殊不知这样做，正招了正职的忌。正职本来就对副职怀有戒心，现在却表现出极强的企图心，那么只会加重正职的疑心病。
在职场上，主管与部门正职差一个阶梯，而副职与正职仅差半个阶梯，距离越近，越受猜忌。你要想让正职不猜忌你，你在正职面前，就不要把自己当副职，而应该适当地弱化自己，降低半级，把自己当作主管，这样你们的距离拉大了，他看你也不会那么碍眼了。
有人说，当正职的人，普遍是沟通能力比较强，且善于统筹的人，而当副职的人，普遍是专业能力比较强的人，他们大多是做事的人。做事的人只关注事情本身，并不太在意别人的看法，这也是很多副职与正职不对付的主要原因，正职认为副职抢了自己的风头，而副职坚持认为自己不过就是做事而已，并没有其他的想法，是正职想多了。
立场不同，看法自然就不同，可问题在于，谁是老大，谁是老二？这世上本就不存在对错之分，向来都是看谁的拳头大，谁更有实力。作为副手，不管你的能力水平有多高，都不要轻易出头，别抢了正职的风头，否则正职很难容忍你。
一般来说，几乎所有的正职都不愿意给自己安排一个副职，因为这是给自己找麻烦，除非是想要找人背锅。可以这么说，大部分副职，都是上级领导为了实现制衡刻意安排的，目的就是让下面的人去斗，既达到权力的平衡，也彰显上级领导的作用。
有些副职因为与上级领导关系不错，经常不经过正职，就直接去找上级领导汇报工作，这是很忌讳的事，正职肯定不爽，因为这相当于副职架空了他。找上级领导沟通工作不是不可以，但是一定要事先请示，事后汇报。只有把自己变得透明，才能减少正职的猜忌。